为什么培训越来越达不到企业想要的效果？

这几年，因为自身生命成长的困扰而投入了心理学的学习和探索，也一不小心的从营销策划人慢慢转变成了一位心理学的探索者，带着这种鲜活的生命体验再次参与到企业成长中来，真是有一种完全意想不到的惊喜。

培训在企业经营过程中必不可少，企业主希望达到的目的也是老三样：提升业绩、提升技能、加强协作。

采用的方式也很少有什么大的变化，这几年观察下来，除了必要的岗位技能之外，大部分的培训慢慢的变成了企业的一种负担，前后两难。

慢慢的有点自欺欺人的嫌疑了。

为什么？

培训越来越达不到企业想要的效果！

我觉得原因有以下几个：

1、大部分的培训内容已经成为了生活常识，不再是秘密;

2、员工的生命活力不是经由向外探索而提升的;

3、企业氛围没有形成真实的互动和相互的提升，所以不能给大家真正带来滋养和充电。

以前至少主讲过1000多场大大小小的企业内训，在过去5年里面自己全身心的投入了心理学学习的领域，今年带着这个领域的一些感悟参与了几次企业培训，收到了完全不同的效果和反馈。

今年参与的几次企业培训，首先是几位老朋友的信任，因为他们实际上还是希望我可以像几年前一样带给企业那种煽情的、鸡血的、山呼海啸、热血沸腾的培训的。

但他们通过我的朋友圈发现我已经完全不是那个路子了，所以其实是很小心的邀请我去的，抱着一种怀疑的小心翼翼的心情来观察我的。因为毕竟他们搞不清楚现在的庞老师到底是个什么路子。

本来说好的培训是半天的，结果最后连吃饭都是叫了外卖，晚上一直到深夜凌晨一两点才依依不舍的结束。

这几次培训人数都很少，十几个最多的50多个，因为老板的疑虑，基本是内部中高层的参与，培训之前也没有对外发布什么正式的培训信息，因为内容实在不知道怎么组织分享的语言，培训之后也没有什么震撼的场面照片可以发朋友圈的，几次培训也就这样悄悄的进行了。

每次培训我都是很敬业的，一大早早早的就去了，静静的观察老板和员工的状态，也不需要主持，也不需要什么宏大的出场音乐，就这样直接开始。

我还自己调侃，为什么需要主持啊，因为内容一般，所以需要主持人烘托，像我这种不需要主持人的老师，那实力怎么样你自己想吧.......

表面上企业有不同的需求和主题，其实本质上是需要生命有力量，需要发自内心的创造力从每个人身上自然的流淌出来，需要一种绽放的生命活力在每个人身上自然释放。

显然，不论是老板还是员工，大家压力都太大了。

我发现，企业里面的状况比我想象要更低落一些。

首先表现在身体上，真正通透的身体活力很难能见到，从老板都员工基本都是一副很缺觉的样子，身体能量不通畅是普遍的，男人女人基本都看起来失眠、焦虑和纠结，或者就是在精致的妆容和得体的装扮下有一个很不自信的灵魂。

一般我会很快就会进入主题，我也会很自觉地配合企业的想法，从企业需要的主题入手，但很快，就会转化到关于人这个本质的问题上来，接下来每一场都是抑扬顿挫、惊心动魄、泪流满面，不是激励胜似激励，比鸡血还鸡血，简直就是老母鸡的血。

接下来，就把自己参与到一些培训的案例奉献给各位同仁，供各位指正和参考，一起探讨一下是什么障碍了每个人的内在的生命活力。为了保护学员个人信息，以下出现的企业名和个人名字均为化名。

1、超负荷的总监

王华，女，82年，某上市公司营销总监

王华胳膊上打着绷带来到了培训会场，但还是非常的热情的招呼大家，一看就知道这个大姐姐在企业里面还是很有人气的，在提问的环节，她非常积极的举起了手。

“你的问题是什么”我问道，

“我想提高我们整个公司的业绩”，她回答的非常干脆，

然后昂着头骄傲的看着我这个过了气的王牌营销人，意思是看看你有什么高明的答案。

从她的能量状态我已经看到了她实际上已经完全超负荷的运作，超负荷的承担者公司的职责，最重要的时超负荷的把整个家庭乃至家族的担子都背在自己身上，她真的有些承受不了了。

“你需要让自己轻松一点，你太累了”我轻轻的回答她，

她显然没有想到一个专业的问题换来一个这么离谱的反问，但是明显的她被这个问题击中了，她愣了半天，眼圈开始红红的。

“你把自己看的太重要了，哪里都不能少了你，你觉得这样下去你会怎么样？”我继续问她。

她的眼泪已经开始止不住了，我说：如果愿意就来分享一下吧......

果然，家庭的重担压的这个杠杠滴女汉子快喘不过气了，自己的爸爸妈妈，公公婆婆，弟弟妹妹，老公孩子，什么都需要这位女超人的照顾，公司里面为了让自己有存在感，什么能干的不能干的，自己范围内的范围外的都揽到自己身上.......那么，我们可以设想一下，再这样下去他会怎么样？

她已经极限了，她的头脑压力让她一刻都无法放松，她每天在和时间赛跑......所以会摔倒，会打上绷带，她太不会爱自己了，太不会照顾自己了，也太不懂得什么是界限了.......

这样的领导，员工们在她的领导下一定没有被信任的感觉，因为她都不会信任自己的弟弟妹妹爸爸妈妈老公孩子，不会信任每个生命的力量，认为必须要自己亲自参与才放心的领导，她的下属们怎么样才能成长起来呢？

她的其他部门的同事们和她在一起肯定也很无语吧，因为她越界了别人的职权，虽然看起来很敬业，可是部门之间一定不是你想要的那种合作和协作。 

当这位可爱的女汉子懂得放下自己神一样的存在，懂得了信任她的同伴，信任她的家人，把他们要走的路还给他们，我想，应该比现在要自在很多吧，她的工作效率也一定会提升，你说对吧！

当然，对谈现场比这个描述要感动很多，敞开的女汉子共鸣了大家的集体感受，哭的一片一片的。

对于一个敞开的心，换来的时所有人的爱，企业里面太需要真实表达了。

各位企业主们，在这个问题上，你们欠员工们太多了。

2、无力感的销售经理

陈小东，男，88年，贸易公司销售经理

一个骄傲的小伙子一直抱着双臂在观察我的培训，虽然别人的感动和开心也会感染到他，但很快就回到他那个标志性的酷酷的表情。

看到别人的提问都得到了满意的答案，他看看周围终于忍不住举起了手，

“老师，我很无力，找不到力量”，

问完，迅速的恢复了抱着手的状态，好像很后悔的样子。

30岁的年轻人，到了而立之年，又是土星回归（占星术语，指的是人生到了一个非常重要的转折点），对于大部分人来讲，这个时期都非常的重要，如果我们没有完成一个累积性的目标，没有一个系统性的研究，我们都会经历人生中非常剧烈的生命思考和选择。

我看了看小东同学的星盘（有些同学我会借助占星学来帮助，这样比较快速的可以帮助我们看见真相）。

我问他“你的童年发生了什么？”，

小伙子惊呆了一下，说“没什么”，

我沉默了一会，再次轻轻的说：“这里已经很安全了，你能回忆一下你的童年吗，发生了什么？”

骄傲的小伙子瞬间崩溃了，哇哇的哭的就是一个无助的孩子，七八岁的样子，很无助。

原来，他从小就是被亲生父母送走的，现在的爸爸妈妈收养了他，但也没有什么时间来带他，他从小和收养他的奶奶长大，在他七八岁的时候，他知道了事情的原委，但是一直都压在心底，无法释放，所以在心理年龄上，这个骄傲的小伙子一直停留在那个时候，拒绝长大。

但是当生命不可阻挡的进入独立性思考的时候，他的这些断层的记忆和生命中被抛弃的创伤会一直撕扯着他的每一天，让他无比痛苦，没有力量。

没有从父亲那里感受到方向和力量，没有从母亲那里感受到爱，这就是小东所说的无力感。

我问他，“想不想去找一下父母”，

他说“找不到了，也不伤了现在父母的心，也不想辜负奶奶”。

我说，“你觉得是父母选择了我们还是我们选择了父母？”

这个善良的孩子他听懂了，是我们选择了父母，我们选择了此生，我们选择了灵魂进化的功课，这一切，是我们自己选择的。

其实，父母生下了我们，仅此一项，我们就“感恩戴德”，因为这个世界有太多的生命想来也来不了，父母当年不论这样，选择生下来我们都是爱，那是真实的。

当然，小东要真正感受到这些力量可能需要时间，但能够有人听到看到，有人懂他，这就是他重拾力量的契机，也是生命的神奇的缘分。

这就是我们无法看见的生命背后，也许很多老板们会讲:公司不管你的心理问题教养问题，公司只要结果！

可是，每个生命背后都是赤裸裸的生命体验，你不管，你要业绩，怎么要啊？这些苦闷的孩子拿什么给你啊？

3、沧桑的90后店长

刘小美，92年，连锁店店长

小美一点都不像一个92年的孩子，看起来成熟而老道。

当她看见我像一个算命先生一样能够把每个人的事情都看清楚之后，她明显的非常兴奋，也很想让我帮她“算一卦”，她好奇我竟然可以看见财运，感情，什么时候离婚？最重要的我竟然还能看见谁家的孩子能出国留学。

她实在忍不住了，抢到了提问的机会。

“老师，我怎么办啊”

“你的问题是什么”

“我想知道，我老是做恶梦，我害怕，我怎么办啊”

我看到了她的星盘里的相位，问她：“你的孩子怎么样了”，

她说“很好啊”，

“几岁”“五岁”，一阵沉默.......

我再问：“几个孩子？”

这个90后的妈妈哇的就哭出来了......她以前有一个孩子，在足月准备生的时候，没来得及赶到医院，在肚子里窒息了.......这成了这个母亲心里永远的痛苦........

这就是无常变化，我们无法接受生命中这些打击，这些没有预告的离别，而这些正是人生的常态，人就是要经历生离死别的，它不会按照我们的预期来彩排，就是这样突如其来，像汶川大地震一样，哐当一下就来了。

我们不明白一切是幻想的本质，每一秒种我们都在经历死亡和重生，我们执着与这些痛苦的回忆，却没有让自己真正活在现在的每一分每一秒。

过去的已经过去了，未来的真的没有来，当下这一刻的生命我们没有珍惜，我们让自己强迫的留在了过去的那一刻，其实那个灵魂是他自己选择的用这样的方式度过了自己的一生，而我们不也是稍纵即逝吗？

这个善良的妈妈带着痛苦的回忆折磨着自己，也是时候放下了，只要祝福就好，把美好的这一刻留给自己身边的人，留给自己，这就是全部。

4、迷茫的培训部总监

李云  83年，某知名品牌培训部总监

我也不是每个人一定都要进行完才肯罢休，在和每一个同学对谈进行的过程中，其他每个人都是受益的，真实敞开的氛围弥漫全场，互相看见的真相让大家真正感受到了家人之间互相支持的信赖感。

李云的提问很特别，她没有问题，她只说，老师帮我看看吧。

李云算是美女一枚了，只是在眉宇间有些乌云一样的东西，我把它叫做迷茫。

“如果一个人没有真正的钻研和积累，没有真正的一技之长，只是每次都是完成任务，你觉得她能做好吗？她会有安全感吗？”我看着他，也自言自语。

其实她的迷茫就是来自这里，虽然工作很多年，但是实在是没有什么积累，积累的只是时间和人脉，请问各位：这有用吗？

不论是做培训工作，还是其他任何工作，必须发展出一项具有深度研究的专长，在那个领域你是有系统思考的，是有深刻研究的，这也是我自己这么多年的问题所在，所以，这个美女李云必须在表面的工作之下发展深刻的学习探索。

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更多生命故事下回分享，在别人的故事里看见真实的自己。

以上的随笔记录分享出来抛砖引玉，希望我们的企业家们能够开始关注自己和同事们生命背后的故事，每个生命都有无穷的创造力，只是有时候被乌云遮盖了，让我们的一点点努力化成阳光，去照亮很温暖身边的兄弟姐妹。

我是从36岁开始走上了一条身心探索的旅程，感谢这一路以来所有老师的无私教导，最最感谢胡因梦老师的心灵启蒙，帮助我彻底走上心理学深入学习的生命道路。